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Pol\u00edtica Contra el Acoso, la Conducta Inapropiada y la Intimidaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
El acoso, la conducta inapropiada y la intimidaci\u00f3n son inconsistentes con la filosof\u00eda de Sustainable Harvest y no ser\u00e1n tolerados en Let\u2019s Talk Coffee. Sustainable Harvest se compromete a proporcionar un entorno libre de formas verbales, f\u00edsicas y visuales de acoso y otras conductas inapropiadas para que todos los asistentes puedan trabajar en un entorno productivo, respetuoso y profesional. El acoso, la conducta inapropiada y la intimidaci\u00f3n, est\u00e9n o no basados en el estado de protecci\u00f3n legal de una persona, est\u00e1n estrictamente prohibidos. Sustainable Harvest no tolerar\u00e1 el comportamiento inapropiado de nadie. Esta pol\u00edtica proh\u00edbe la conducta inapropiada, incluso si no alcanza el nivel de acoso ilegal recurrible. Cualquier persona que viole esta pol\u00edtica se enfrentar\u00e1 a una expulsi\u00f3n no reembolsable del evento.<\/p>\n
Adem\u00e1s de una prohibici\u00f3n contra el acoso y la conducta inapropiada en general, esta Pol\u00edtica tambi\u00e9n proh\u00edbe espec\u00edficamente el acoso y la violencia, el acoso sexual y otras formas de acoso y discriminaci\u00f3n prohibidos, que se analizan en mayor detalle a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
1. Intimidaci\u00f3n y Violencia<\/b><\/p>\n
La intimidaci\u00f3n y la violencia, incluida la violencia f\u00edsica, la intimidaci\u00f3n, las amenazas, el vandalismo, el comportamiento inseguro o cualquier conducta que amenace o haga que los empleados, clientes o proveedores se sientan inseguros no ser\u00e1n tolerados. Cualquier asistente que viole esta pol\u00edtica se enfrentar\u00e1 a la expulsi\u00f3n del evento. Adem\u00e1s, el individuo puede estar sujeto a enjuiciamiento criminal.\u00a0<\/b><\/p>\n
2. Deber de Informar e Investigar<\/b><\/p>\n
Los empleados de Sustainable Harvest tienen el deber de informar cualquier preocupaci\u00f3n o amenaza de seguridad. Esto incluye la responsabilidad de informar inmediatamente cualquier comportamiento que un empleado haya presenciado o sobre lo que se haya informado que pueda considerarse amenazante o violento para un asistente mientras participa en Let\u2019s Talk Coffee. Sustainable Harvest llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n inmediata y exhaustiva de cualquier informe sobre cualquier acci\u00f3n o comportamiento alegado que pueda estar en violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de la manera m\u00e1s confidencial posible. Sustainable Harvest tambi\u00e9n puede presentar un informe a la polic\u00eda.\u00a0<\/b><\/p>\n
3. Acoso Sexual<\/b><\/p>\n
Sustainable Harvest no tolerar\u00e1 el acoso sexual. El acoso sexual generalmente se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o conductas de naturaleza sexual (verbal, f\u00edsica o visual) dirigidas hacia un individuo. Tambi\u00e9n puede incluir una conducta que no es de naturaleza sexual, sino que est\u00e1 relacionada con la orientaci\u00f3n sexual de una persona. La ley estatal de Oreg\u00f3n, donde Sustainable Harvest tiene su sede y deriva sus est\u00e1ndares para este evento, define ampliamente la \u00aborientaci\u00f3n sexual\u00bb para incluir \u00abheterosexualidad real o percibida, homosexualidad, bisexualidad o identidad de g\u00e9nero\u00bb, independientemente de si la identidad de g\u00e9nero, apariencia, expresi\u00f3n o el comportamiento de un individuo difiere del tradicionalmente asociado con el sexo del individuo al nacer\u00bb.<\/p>\n
El acoso sexual incluye solicitudes de favores sexuales u otra conducta visual, verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual cuando:<\/p>\n
\u2022 La sumisi\u00f3n o el rechazo de dicha conducta afecta las oportunidades de empleo o la participaci\u00f3n en actividades del evento; o<\/p>\n
\u2022 La conducta interfiere con el trabajo de un asistente o crea un ambiente de evento intimidante, hostil u ofensivo.<\/p>\n
La conducta que viola esta pol\u00edtica est\u00e1 estrictamente prohibida, independientemente de la intenci\u00f3n del orador o del actor.<\/i><\/b>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n
Los ejemplos de acoso sexual incluyen, pero no se limitan a, los siguientes tipos de comportamiento. Los asistentes deben entender que estos son solo ejemplos. Puede haber otras formas de acoso y conducta inapropiada que violen esta pol\u00edtica.<\/p>\n
\u2022 Atenci\u00f3n excesiva, unilateral y rom\u00e1ntica en forma de solicitudes de citas, cartas de amor, llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto o regalos;<\/p>\n
\u2022 Conducta visual o f\u00edsica, como mirar con lascivia, hacer gestos sexuales o mostrar objetos o im\u00e1genes sexualmente sugestivas durante el evento;<\/p>\n
\u2022 Conducta verbal, tales como hacer o usar comentarios despectivos o aquellos de naturaleza sexual;<\/p>\n
\u2022 Comentarios gr\u00e1ficos verbales o escritos (incluidos correos electr\u00f3nicos u otros documentos electr\u00f3nicos) sobre la vida sexual o el cuerpo de una persona;<\/p>\n
\u2022 Palabras degradantes sexualmente utilizadas para describir a un individuo;<\/p>\n
\u2022 Cartas, correos electr\u00f3nicos, notas o invitaciones sugestivas u obscenas;<\/p>\n
\u2022 Contacto f\u00edsico no deseado, que incluye palmaditas, abrazos, frotes, toques o movimientos que bloquean la entrada o salida de un individuo de un espacio o habitaci\u00f3n;<\/p>\n
4. Otras Formas Prohibidas de Acoso y Discriminaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
Esta Pol\u00edtica tambi\u00e9n cubre otras formas prohibidas de acoso y discriminaci\u00f3n. Otras formas prohibidas de acoso incluyen acoso contra un individuo debido a la edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, raza, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro estado protegido del individuo.<\/p>\n
El acoso o la discriminaci\u00f3n pueden incluir una conducta verbal o f\u00edsica que denigra o muestra hostilidad o aversi\u00f3n hacia un individuo debido a cualquier clasificaci\u00f3n protegida que incluya su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, raza, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual o la de sus parientes, amigos o asociados, y que: (1) tiene el prop\u00f3sito o efecto de crear un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo durante el evento; (2) tiene el prop\u00f3sito o efecto de interferir irracionalmente con la participaci\u00f3n de un individuo; o (3) afecta negativamente la capacidad de un individuo para participar en Let\u2019s Talk Coffee.<\/p>\n
La conducta de acoso incluye, entre otros, los siguientes: (1) ep\u00edtetos, insultos, estereotipos negativos y actos amenazantes, intimidatorios u hostiles que se relacionan con una clase protegida y (2) material escrito o gr\u00e1fico que denigra o muestra hostilidad o aversi\u00f3n hacia un individuo o grupo. Si tiene alguna pregunta sobre esta Pol\u00edtica o sobre pr\u00e1cticas que le conciernen, comun\u00edquese con Liam Brody, Presidente, o David Betts, Director Financiero (CFO), de Sustainable Harvest.<\/p>\n
5. Qu\u00e9 hacer si cree que haya ocurrido un acoso u otro comportamiento inapropiado: Denuncia de Acoso u Otro Comportamiento Inapropiado<\/b><\/p>\n
Ning\u00fan asistente debe tolerar un comportamiento inapropiado. Se recomienda encarecidamente a los asistentes que informen sobre inquietudes sobre acoso u otras conductas inapropiadas, incluida la intimidaci\u00f3n, antes de que las conductas se vuelvan graves o generalizadas. Sustainable Harvest insta a cualquier asistente que est\u00e9 preocupado por, el receptor de o el testigo del acoso, incluido el acoso sexual u otra conducta inapropiada, a que comunique el problema de inmediato con Sustainable Harvest.<\/p>\n
Los miembros del personal de Sustainable Harvest que tengan conocimiento o reciban informes o denuncias de conductas presuntamente ofensivas deben notificarlo prontamente al Presidente o al CFO.<\/p>\n
6. Investigaci\u00f3n de Quejas \/ Preocupaciones<\/b><\/p>\n
Todos los informes de presunto acoso u otro comportamiento inapropiado ser\u00e1n investigados de manera inmediata y exhaustiva. Las quejas ser\u00e1n manejadas con sensibilidad, discreci\u00f3n y confidencialidad en la medida permitida por las circunstancias y la ley. Generalmente esto significa que Sustainable Harvest limitar\u00eda el conocimiento de la queja y la investigaci\u00f3n posterior a aquellos que tienen una necesidad estricta de saber. Se espera que cualquier empleado o asistente a quien se le solicite participar en una investigaci\u00f3n de una denuncia o que brinde informaci\u00f3n sobre una queja coopere plenamente, lo que incluye responder de manera veraz y oportuna a las preguntas del investigador, permitir el acceso a documentos y archivos inform\u00e1ticos y responder de una manera oportuna y cooperativa para cualquier otra solicitud de informaci\u00f3n hecha por el investigador. Tambi\u00e9n se espera que los empleados y asistentes mantengan la confidencialidad en la medida permitida por las circunstancias y la ley.<\/p>\n
Si la investigaci\u00f3n del presunto acoso u otro comportamiento inapropiado indica que ocurri\u00f3 el comportamiento en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica de Sustainable Harvest, se tomar\u00e1n las medidas correctivas inmediatas y efectivas. Esto puede incluir la expulsi\u00f3n inmediata y no reembolsable de Let\u2019s Talk Coffee.\u00a0<\/b><\/p>\n
7. Ausencia de Represalias por Generar Preocupaciones \/ Presentar Quejas<\/b><\/p>\n
Sustainable Harvest no tomar\u00e1 represalias contra alg\u00fan asistente que haga una denuncia de buena fe de acoso u otro comportamiento inapropiado, o que participe de buena fe en una investigaci\u00f3n de dicha queja. Cualquier asistente que crea que ha sido v\u00edctima de represalias por informar una presunta violaci\u00f3n de la pol\u00edtica o por participar en una investigaci\u00f3n de una queja debe informarlo de inmediato a Sustainable Harvest. Luego, Sustainable Harvest realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n pronta y exhaustiva de la supuesta represalia. Se tomar\u00e1n las medidas correctivas apropiadas si las denuncias de represalias se corroboran mediante una investigaci\u00f3n, que puede incluir la expulsi\u00f3n inmediata de la part<\/p>\n
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Pol\u00edtica Contra el Acoso, la Conducta Inapropiada y la Intimidaci\u00f3n<\/b><\/p>
El acoso, la conducta inapropiada y la intimidaci\u00f3n son inconsistentes con la filosof\u00eda de Sustainable Harvest y no ser\u00e1n tolerados en Let\u2019s Talk Coffee. Sustainable Harvest se compromete a proporcionar un entorno libre de formas verbales, f\u00edsicas y visuales de acoso y otras conductas inapropiadas para que todos los asistentes puedan trabajar en un entorno productivo, respetuoso y profesional. El acoso, la conducta inapropiada y la intimidaci\u00f3n, est\u00e9n o no basados en el estado de protecci\u00f3n legal de una persona, est\u00e1n estrictamente prohibidos. Sustainable Harvest no tolerar\u00e1 el comportamiento inapropiado de nadie. Esta pol\u00edtica proh\u00edbe la conducta inapropiada, incluso si no alcanza el nivel de acoso ilegal recurrible. Cualquier persona que viole esta pol\u00edtica se enfrentar\u00e1 a una expulsi\u00f3n no reembolsable del evento.<\/p>
Adem\u00e1s de una prohibici\u00f3n contra el acoso y la conducta inapropiada en general, esta Pol\u00edtica tambi\u00e9n proh\u00edbe espec\u00edficamente el acoso y la violencia, el acoso sexual y otras formas de acoso y discriminaci\u00f3n prohibidos, que se analizan en mayor detalle a continuaci\u00f3n.<\/p>
1. Intimidaci\u00f3n y Violencia<\/b><\/p>
La intimidaci\u00f3n y la violencia, incluida la violencia f\u00edsica, la intimidaci\u00f3n, las amenazas, el vandalismo, el comportamiento inseguro o cualquier conducta que amenace o haga que los empleados, clientes o proveedores se sientan inseguros no ser\u00e1n tolerados. Cualquier asistente que viole esta pol\u00edtica se enfrentar\u00e1 a la expulsi\u00f3n del evento. Adem\u00e1s, el individuo puede estar sujeto a enjuiciamiento criminal.\u00a0<\/b><\/p>
2. Deber de Informar e Investigar<\/b><\/p>
Los empleados de Sustainable Harvest tienen el deber de informar cualquier preocupaci\u00f3n o amenaza de seguridad. Esto incluye la responsabilidad de informar inmediatamente cualquier comportamiento que un empleado haya presenciado o sobre lo que se haya informado que pueda considerarse amenazante o violento para un asistente mientras participa en Let\u2019s Talk Coffee. Sustainable Harvest llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n inmediata y exhaustiva de cualquier informe sobre cualquier acci\u00f3n o comportamiento alegado que pueda estar en violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de la manera m\u00e1s confidencial posible. Sustainable Harvest tambi\u00e9n puede presentar un informe a la polic\u00eda.\u00a0<\/b><\/p>
3. Acoso Sexual<\/b><\/p>
Sustainable Harvest no tolerar\u00e1 el acoso sexual. El acoso sexual generalmente se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o conductas de naturaleza sexual (verbal, f\u00edsica o visual) dirigidas hacia un individuo. Tambi\u00e9n puede incluir una conducta que no es de naturaleza sexual, sino que est\u00e1 relacionada con la orientaci\u00f3n sexual de una persona. La ley estatal de Oreg\u00f3n, donde Sustainable Harvest tiene su sede y deriva sus est\u00e1ndares para este evento, define ampliamente la \"orientaci\u00f3n sexual\" para incluir \"heterosexualidad real o percibida, homosexualidad, bisexualidad o identidad de g\u00e9nero\", independientemente de si la identidad de g\u00e9nero, apariencia, expresi\u00f3n o el comportamiento de un individuo difiere del tradicionalmente asociado con el sexo del individuo al nacer\".<\/p>
El acoso sexual incluye solicitudes de favores sexuales u otra conducta visual, verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual cuando:<\/p>
\u2022 La sumisi\u00f3n o el rechazo de dicha conducta afecta las oportunidades de empleo o la participaci\u00f3n en actividades del evento; o<\/p>
\u2022 La conducta interfiere con el trabajo de un asistente o crea un ambiente de evento intimidante, hostil u ofensivo.<\/p>
La conducta que viola esta pol\u00edtica est\u00e1 estrictamente prohibida, independientemente de la intenci\u00f3n del orador o del actor.<\/i><\/b>\u00a0<\/i><\/b><\/p>
Los ejemplos de acoso sexual incluyen, pero no se limitan a, los siguientes tipos de comportamiento. Los asistentes deben entender que estos son solo ejemplos. Puede haber otras formas de acoso y conducta inapropiada que violen esta pol\u00edtica.<\/p>
\u2022 Atenci\u00f3n excesiva, unilateral y rom\u00e1ntica en forma de solicitudes de citas, cartas de amor, llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto o regalos;<\/p>
\u2022 Conducta visual o f\u00edsica, como mirar con lascivia, hacer gestos sexuales o mostrar objetos o im\u00e1genes sexualmente sugestivas durante el evento;<\/p>
\u2022 Conducta verbal, tales como hacer o usar comentarios despectivos o aquellos de naturaleza sexual;<\/p>
\u2022 Comentarios gr\u00e1ficos verbales o escritos (incluidos correos electr\u00f3nicos u otros documentos electr\u00f3nicos) sobre la vida sexual o el cuerpo de una persona;<\/p>
\u2022 Palabras degradantes sexualmente utilizadas para describir a un individuo;<\/p>
\u2022 Cartas, correos electr\u00f3nicos, notas o invitaciones sugestivas u obscenas;<\/p>
\u2022 Contacto f\u00edsico no deseado, que incluye palmaditas, abrazos, frotes, toques o movimientos que bloquean la entrada o salida de un individuo de un espacio o habitaci\u00f3n;<\/p>
4. Otras Formas Prohibidas de Acoso y Discriminaci\u00f3n<\/b><\/p>
Esta Pol\u00edtica tambi\u00e9n cubre otras formas prohibidas de acoso y discriminaci\u00f3n. Otras formas prohibidas de acoso incluyen acoso contra un individuo debido a la edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, raza, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro estado protegido del individuo.<\/p>
El acoso o la discriminaci\u00f3n pueden incluir una conducta verbal o f\u00edsica que denigra o muestra hostilidad o aversi\u00f3n hacia un individuo debido a cualquier clasificaci\u00f3n protegida que incluya su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, raza, religi\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual o la de sus parientes, amigos o asociados, y que: (1) tiene el prop\u00f3sito o efecto de crear un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo durante el evento; (2) tiene el prop\u00f3sito o efecto de interferir irracionalmente con la participaci\u00f3n de un individuo; o (3) afecta negativamente la capacidad de un individuo para participar en Let\u2019s Talk Coffee.<\/p>
La conducta de acoso incluye, entre otros, los siguientes: (1) ep\u00edtetos, insultos, estereotipos negativos y actos amenazantes, intimidatorios u hostiles que se relacionan con una clase protegida y (2) material escrito o gr\u00e1fico que denigra o muestra hostilidad o aversi\u00f3n hacia un individuo o grupo. Si tiene alguna pregunta sobre esta Pol\u00edtica o sobre pr\u00e1cticas que le conciernen, comun\u00edquese con Liam Brody, Presidente, o David Betts, Director Financiero (CFO), de Sustainable Harvest.<\/p>
5. Qu\u00e9 hacer si cree que haya ocurrido un acoso u otro comportamiento inapropiado: Denuncia de Acoso u Otro Comportamiento Inapropiado<\/b><\/p>
Ning\u00fan asistente debe tolerar un comportamiento inapropiado. Se recomienda encarecidamente a los asistentes que informen sobre inquietudes sobre acoso u otras conductas inapropiadas, incluida la intimidaci\u00f3n, antes de que las conductas se vuelvan graves o generalizadas. Sustainable Harvest insta a cualquier asistente que est\u00e9 preocupado por, el receptor de o el testigo del acoso, incluido el acoso sexual u otra conducta inapropiada, a que comunique el problema de inmediato con Sustainable Harvest.<\/p>
Los miembros del personal de Sustainable Harvest que tengan conocimiento o reciban informes o denuncias de conductas presuntamente ofensivas deben notificarlo prontamente al Presidente o al CFO.<\/p>
6. Investigaci\u00f3n de Quejas \/ Preocupaciones<\/b><\/p>
Todos los informes de presunto acoso u otro comportamiento inapropiado ser\u00e1n investigados de manera inmediata y exhaustiva. Las quejas ser\u00e1n manejadas con sensibilidad, discreci\u00f3n y confidencialidad en la medida permitida por las circunstancias y la ley. Generalmente esto significa que Sustainable Harvest limitar\u00eda el conocimiento de la queja y la investigaci\u00f3n posterior a aquellos que tienen una necesidad estricta de saber. Se espera que cualquier empleado o asistente a quien se le solicite participar en una investigaci\u00f3n de una denuncia o que brinde informaci\u00f3n sobre una queja coopere plenamente, lo que incluye responder de manera veraz y oportuna a las preguntas del investigador, permitir el acceso a documentos y archivos inform\u00e1ticos y responder de una manera oportuna y cooperativa para cualquier otra solicitud de informaci\u00f3n hecha por el investigador. Tambi\u00e9n se espera que los empleados y asistentes mantengan la confidencialidad en la medida permitida por las circunstancias y la ley.<\/p>
Si la investigaci\u00f3n del presunto acoso u otro comportamiento inapropiado indica que ocurri\u00f3 el comportamiento en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica de Sustainable Harvest, se tomar\u00e1n las medidas correctivas inmediatas y efectivas. Esto puede incluir la expulsi\u00f3n inmediata y no reembolsable de Let\u2019s Talk Coffee.\u00a0<\/b><\/p>
7. Ausencia de Represalias por Generar Preocupaciones \/ Presentar Quejas<\/b><\/p>
Sustainable Harvest no tomar\u00e1 represalias contra alg\u00fan asistente que haga una denuncia de buena fe de acoso u otro comportamiento inapropiado, o que participe de buena fe en una investigaci\u00f3n de dicha queja. Cualquier asistente que crea que ha sido v\u00edctima de represalias por informar una presunta violaci\u00f3n de la pol\u00edtica o por participar en una investigaci\u00f3n de una queja debe informarlo de inmediato a Sustainable Harvest. Luego, Sustainable Harvest realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n pronta y exhaustiva de la supuesta represalia. Se tomar\u00e1n las medidas correctivas apropiadas si las denuncias de represalias se corroboran mediante una investigaci\u00f3n, que puede incluir la expulsi\u00f3n inmediata de la part<\/p>
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